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実績紹介 講演レポート 参加者の声

人材戦略講座
【経営者向け】

COURSE

人材採用・定着・育成を軸とする人材戦略の構築と、それを機能させる仕組み・制度づくり、コミュニケーションなど、課題となりうるテーマを解決する手法などを学びます。
実務経験豊かな専門家の講師とともに、ワーク形式を取り入れながら、具体的かつ実践的手法を学習・考察していきます。
トータル18時間を複数日に分けて開催いたします。

メリット

2020年度講座概要

費用 無料
定員 各コース30名
対象
  • ・中小企業経営層の方
  • ・東京都内に事業所のある300人以下の企業
開催形式

講座:オンデマンド配信+ワーク:リアルタイム配信
講座・ワーク各3回を交互に受講していただきます。

※講座とワーク両方に参加いただける方が対象です。
※講座のURLは、各ワーク実施日の1週間前までに、メールにてお知らせします。
※ワークのURLは、参加申込者へ開催日までに順次メールにてお知らせします。
※ワークでは、参加者同士のグループワークを予定しております。カメラ・マイク等のついたデバイス等グループでの会話可能な環境にてご参加ください。

講座参加特典

人材戦略講座を受講いただいた方への特典として、ホッピービバレッジ(株)石渡社長と(株)大川印刷大川社長との経営者対談を視聴することが可能です。

石渡美奈氏 大川哲郎氏

各コースともに内容は変わりません。
ご都合のよろしいコースをご選択ください。

4週間ゆったりコース

2020年
全3日間 : 8/26 ・ 9/9 ・ 9/23 水曜日

回数・テーマ   講座(オンデマンド配信)
(URLは各ワーク実施日の1週間前までにお送りします)
ワーク(リアルタイム配信)
(URLは開催日までに順次お送りします)
1回目
基礎講座・基礎ワーク
講座① ワーク①

【受講日時】
URL送付日~8月26日(水)14時までに受講
(3時間程度)

【内容】

  • ①オリエンテーション
  • ②中小企業の経営環境
  • ③人材戦略の基本
  • ④企業の人材戦略事例を知る
  • ⑤人材戦略の実践
  • ⑥人材戦略の考察

【受講日時】
8月26日(水)14時~17時

【内容】

  • ①個人ワーク・グループワーク
    (講座内容の振り返りを行いつつ、講座内容に関連するワークを行います。)
  • ②ゲストスピーチ
    (著名な経営者による講演を予定しています。)
2回目
人材採用・定着・育成
講座② ワーク②

【受講日時】
URL送付日~9月9日(水)15時までに受講
(3時間30分程度)

【内容】

  • ①採用環境と採用ステップ
  • ②求める人材像と魅力の発信
  • ③面接・接触
  • ④多様な人材の活躍(女性、シニア、外国人)
  • ⑤人材定着戦略と経営者の役割
  • ⑥人材定着の基本構造と定着促進事例
  • ⑦人材育成の役割とモチベーション
  • ⑧能力開発・教育体系の作り方と事例研究

【受講日時】
9月9日(水)15時~17時30分

【内容】

  • 個人ワーク・グループワーク
    (講座内容の振り返りを行いつつ、講座内容に関連するワークを行います。)
3回目
コミュニケーションと人事制度
講座③ ワーク③

【受講日時】
URL送付日~9月23日(水)15時までに受講
(3時間30分程度)

【内容】

  • ①リーダーに求められるもの
  • ②コミュニケーションの重要性と自社の現状と課題
  • ③コミュニケーションスキル
  • ④人材施策のベースとしてコミュニケーションの活性化策と事例
  • ⑤人事評価
  • ⑥処遇
  • ⑦人事制度構築

【受講日時】
9月23日(水)15時~17時30分

【内容】

  • 個人ワーク・グループワーク
    (講座内容の振り返りを行いつつ、講座内容に関連するワークを行います。)
申込み締切日 8月17日(月)10時まで
4週間ゆったりコースの申し込みはこちら

3週間短期集中コース

2020年
全3日間 : 9/11 ・ 9/18 ・ 9/27 金曜日

回数・テーマ   講座(オンデマンド配信)
(URLは各ワーク実施日の1週間前までにお送りします)
ワーク(リアルタイム配信)
(URLは開催日までに順次お送りします)
1回目
基礎講座・基礎ワーク
講座① ワーク①

【受講日時】
URL送付日~9月11日(金)14時までに受講
(3時間程度)

【内容】

  • ①オリエンテーション
  • ②中小企業の経営環境
  • ③人材戦略の基本
  • ④企業の人材戦略事例を知る
  • ⑤人材戦略の実践
  • ⑥人材戦略の考察

【受講日時】
9月11日(金)14時~17時

【内容】

  • ①個人ワーク・グループワーク
    (講座内容の振り返りを行いつつ、講座内容に関連するワークを行います。)
  • ②ゲストスピーチ
    (著名な経営者による講演を予定しています。)
2回目
人材採用・定着・育成
講座② ワーク②

【受講日時】
URL送付日~9月18日(金)15時までに受講
(3時間30分程度)

【内容】

  • ①採用環境と採用ステップ
  • ②求める人材像と魅力の発信
  • ③面接・接触
  • ④多様な人材の活躍(女性、シニア、外国人)
  • ⑤人材定着戦略と経営者の役割
  • ⑥人材定着の基本構造と定着促進事例
  • ⑦人材育成の役割とモチベーション
  • ⑧能力開発・教育体系の作り方と事例研究

【受講日時】
9月18日(金)15時~17時30分

【内容】

  • 個人ワーク・グループワーク
    (講座内容の振り返りを行いつつ、講座内容に関連するワークを行います。)
3回目
コミュニケーションと人事制度
講座③ ワーク③

【受講日時】
URL送付日~9月25日(金)15時までに受講
(3時間30分程度)

【内容】

  • ①リーダーに求められるもの
  • ②コミュニケーションの重要性と自社の現状と課題
  • ③コミュニケーションスキル
  • ④人材施策のベースとしてコミュニケーションの活性化策と事例
  • ⑤人事評価
  • ⑥処遇
  • ⑦人事制度構築

【受講日時】
9月25日(金)15時~17時30分

【内容】

  • 個人ワーク・グループワーク
    (講座内容の振り返りを行いつつ、講座内容に関連するワークを行います。)
申込み締切日 9月7日(月)10時まで
3週間短期集中コースの申し込みはこちら

講師

講師の一部をご紹介します。
他にも複数名、予定しています。

原 正紀

中小企業診断士、キャリアカウンセラー、ITコーディネーター、高知大学客員教授(キャリア論)、成城大学非常勤講師(企業論)、厚労省・経産省「働き方改革検討委員」、中小企業庁「人材不足対応研究会委員」等。株式会社リクルートにて人材サービス分野でコンサルティング営業を経験。慶應義塾大学ビジネススクールでHRM(人事管理)論等を学ぶ。独立後、採用・定着・育成・人事制度構築等、多数の企業の成長・変革をサポート。人材分野の講演は年間50回以上。著書多数。

講師写真

三輪 洋介

大学卒業後、外資系保険会社に入社。入社後は人事制度の策定、人材採用・育成など一貫して人材領域を担当し、人事課長、人事担当役員を務める。女性の働きやすい環境創りや女性社員が活躍できる職場創りを目指し、女性人事部長、女性役員の創出に寄与。退職後は人事コンサルタントとして、中小企業の人事労務関係の支援を実施。

講師写真

山田 徹

大学卒業後、株式会社リクルートに入社。数多くの企業の中途採用・新卒採用・人材育成支援などを担当。総合企画部長やカンパニーオフィサーを歴任後、独立して人材マネジメントのコンサルティングを行う。個人や企業の人材課題解決提案、仕組みづくり、人材採用領域を得意とし、長年の経験からの知識やノウハウの保有している。

講師写真

茂木 理恵

株式会社リクルートで営業・渉外・事業企画に従事後、非財務視点での企業価値評価・組織活性コンサルティング企業にて、組織の360度評価、BSC導入支援コンサルタントを務める。ITエンジニアリング会社の経営に参加後、株式会社アンテグランを起業し、組織と業務プロセス、人材にまつわる問題の洗い出しと改善施策を提供している。

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