東京都ロゴマーク 東京都人材戦略マネジメント支援事業ロゴマーク
本事業について 経営者向けセミナー 人材戦略講座 コンサルティング支援 実績紹介 電話マーク 03-6327-1794
実績紹介 講演レポート 参加者の声

参加者の声

Voice

人材確保事例紹介

株式会社インタープレジゼント 代表取締役 牧田 有史 氏 / 経営企画部 部長 伊澤 聡宏 氏

IT技術者を目指す
未経験の女性を5名採用。
長く働ける会社づくりにも着手。

株式会社 インタープレジゼント
代表取締役 牧田 有史 氏
経営企画部 部長 伊澤 聡宏 氏

未経験者の女性を集め、プロのIT技術者に育成。

 IT業界は圧倒的に男性技術者が多く、女性技術者の割合はわずか8%といわれていますが、当社では4人に一人が女性エンジニアです。それは、設立当初から人材育成に力を入れていたからに他なりません。当社を設立した2000年は、バブル崩壊の影響もあって世の中は就職氷河期でしたが、IT技術者の絶対数は少なく、そのほとんどが大手企業に独占されてしまい中小企業には回ってきませんでした。ならば自分たちで人材を育てようと、日本各地から未経験者を集めて、寮生活をさせながらITを勉強できるよう支援したのです。
 もちろんその間の給与も支払っていましたので、一人前のプログラマーに育てるために一人あたり200万円はかかりましたが、決して無駄だとは思いません。技術力も何もない会社でしたが、現在はお客様に技術力を信頼いただける会社になりましたし、また、未経験者の女性をITエンジニアとして育成し、自立した職業人として数多く輩出することができたのです。

IT技術者は自立したい女性に向いている職業

 女性=事務員という固定概念は、すでに昔の話です。今やITはこれだけ世の中に一般化されていますので、ITの専門スキルを身につけていれば男女関係なくどの企業でも重宝されます。技術者には、技術だけでなく、顧客と建設的な話をするためのコミュニケーション能力や感性が求められますし、家族を養っていけるほどの収入を得ることも可能です。ITは、自立したいという女性にとっては非常に良い職業だと言えるのです。
 そのため、当社は現在でも積極的に未経験の女性を採用し、3〜4か月かけてITの初歩的なスキルを身につけてもらい、さらに8か月ほどで専門的な知識、技能、資格を取得していただくことで自立した職業人としての地位を確立できるよう支援しています。
 ただ、一方で、それでもまだ必要な人員を確保できていないという慢性的な課題を抱えていたこともあり、そのような時に当セミナーの存在を知って参加しました。

オフィスエントランス

経営課題を解決するためには一つひとつ具体化すること

 人材戦略講座では、これだけ充実した内容を無料で開催しているのは素晴らしいと思います。参加されていた皆さんも非常に意識の高い方ばかりでした。
 講座の中で特に印象的だったのは、経営理念に対する思いや人材育成の理念について各社さんの考えを聞けたことです。ともすると、経営理念は経営者のこだわりや主観が混じっているため、嫌悪感をもつ従業員も少なくありませんが、経営者と従業者が自然と一致する空気感を作り上げている会社さんもあって非常に参考になりました。
 また、様々な業種の方が集まっていましたが、それぞれ個別の経営課題を抱えていました。もちろんどの企業さんも即効性のある解決策はありませんが、話を伺っていると、課題そのものを客観視してロングランで解決しなければいけないもの、経営者自身が考え方を変えるべきもの、社内の組織や制度を変えていくべきものなどに整理して、手順を踏みながら一つひとつ具体化していくことが大事なことだと実感しました。

業界とまるで無縁な前職経験をもつ女性を5名採用

 人材戦略講座終了後は、引き続きコンサルティングを受け、従業員の声を聞くことの大切さや、採用母数を集めるための施策、女性に刺さる求人内容のメッセージの仕方、育成に関わる制度や周知の仕方などについてアドバイスをいただきました。
 当社の課題の一つにあるのがマネジメント人材の育成です。IT技術者として一人前になると、部下を持ちたがらないという方も多くいます。そこで、3年後や5年後のキャリアを明確に示す、個別に合ったトレーニングメニューや育成カリキュラムをつくる、などの施策はすぐに着手しました。
 またロングランになりますが、厚生労働省の「えるぼし認定」等を取得するアドバイスもいただきまして、働き方改革に向けた取り組みとして、有給休暇の取得を積極的に取れるための制度の検討や、育児休職後の復職制度・時短勤務等の周知徹底なども図っております。
 当社で長く働いてもらうためには、最初の育成だけに力を入れるのではなく、管理職になる前や管理職になってからの研修制度をどれだけ作るかが大事だと、あらためて認識させてくれたことに感謝しています。
 また、採用面では、結果的に5名採用しました。高校の教師、幼稚園の保育士、動物病院の看護師、アパレルのアルバイト、モデル学校のインストラクターなど、それぞれIT業界とは無縁な前職をもつ未経験の女性です。

職場風景

【コンサルタントによるコメント】

 即戦力人材の採用が大変難しいIT業界において、同社では未経験女性の採用・育成による人材獲得を進めていました。
 しかしながら、同社の魅力である、丁寧な教育体制や適材適所の業務アサインといった情報は求職者には伝えきれておらず、母集団形成に課題がありました。ターゲットを女性に絞ってはいたものの、採用媒体の選択や求人情報は従来と変わらなかったためと考えられました。
 コンサルティングでは、ターゲット層に合わせた求人チャネルの選定とメッセージング、就労環境での他社差別化のためにホワイト企業認証の取得をアドバイスしました。採用から定着までの取組みを並行して実施することで、長期的視点での人材育成とエンゲージメントの向上を期待しています。

【企業データ】

  • <資本金>12,000万円
  • <代表者>牧田 有史
  • <創業年>平成12年
  • <従業員数>46名
  • <東京本社所在地>東京都台東区上野5-16-12 サンライズ第一ビル5F
  • <事業内容>システム設計・構築、インフラ設計・構築、ネットワーク構築・運用サービス、システム保守・運用支援、ベンダーコントロール、セキュリティ診断サービス
  • <URL>https://www.inter-president.co.jp
記事一覧へ戻る

お問合せはこちら
受付時間 10:00~17:00

03-6327-1794

トップに戻るアイコン

東京都人材戦略マネジメント支援事業事務局
(本事業は、東京都からパーソルテンプスタッフ株式会社に委託しています。)
TOKYOはたらくネット(東京都産業労働局雇用就業部)

東京都港区芝2-28-8
芝二丁目ビル4階
電話:03-6327-1794 / 
E-mail:tokyo-jinzai@os.tempstaff.jp

Copyright © 2018 Bureau of Industrial and Labor Affairs, Tokyo Metropolitan Government. All Rights Reserved.

お電話でのお申込みはこちら ☎ お電話で申し込む